HEDEFLERİMİZ VE STRATEJİMİZ
HEDEFLERİMİZ
Erciyes Koleji İnsan Kaynakları birimi olarak hedeflerimiz; yetenekli ve yüksek motivasyonlu bir kadro ile istikrarlı büyümemizi devam ettirmek, kurumsal hedeflerimiz ile çalışanlarımızın bireysel hedeflerini örtüştürmektir.
Bu hedefler doğrultusunda; kurum içi dinamikleri ve dengeyi de gözeterek doğru pozisyonlara doğru adayların yerleştirilmesi, işe alım ve uyum süreçlerinin yönetilmesi, çalışanlarımızın beklenti ve ihtiyaçlarını dikkate alarak gerekli eğitim ve etkinliklerin planlanması, performans yönetimi ve gelişimi süreçlerinde amaç üst yönetime ve okul yönetimine destek ve yardımcı olmaktır.
Bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki faaliyetler yürütülmektedir:
- Sürekli gelişen ve büyüyen kurum yapısına yönelik personel ihtiyaç analizinin yapılması ve insan kaynağının planlanması,
- Erciyes Koleji’nin kurum kültürüne uygun, vizyon ve misyonunu benimseyebilecek, aynı zamanda “Erciyes Koleji’ni temsil edebilecek” nitelikli insan kaynağının oluşturulmasında doğru adayların belirlenmesi ve işe alma sürecinin etkin şekilde yürütülmesi,
- Yeni göreve başlayan çalışanların, planlı bir alıştırma sürecinden geçirilerek, en kısa sürede organizasyona ve işe uyumlandırılması,
- Çalışanların mesleki performansını artırmak ve bireysel gelişimlerini desteklemek üzere hizmet-içi eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve karşılanması,
- Kurumdaki fiziksel ve sosyal çalışma ortamlarının, çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal iş tatminini yüksek tutacak şekilde düzenlenmesinin sağlanması,
- Performans değerlendirme sisteminin kurum içerisinde yönetilmesini sağlaması ve performansa bağlı ödül sisteminin geliştirilmesi,
- Adil, yalın bir ücret sistemi oluşturulması.
STRATEJİMİZ
Erciyes Koleji ihtiyaçları doğrultusunda insan kaynağını planlar. Stratejik İnsan Kaynakları planlamasını, iş analizi ve görev tanımı, performans değerlendirme ücret, ödül, kıdem, hizmet içi eğitim ve işe alım sürecine göre yapmaktadır.
